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双倍工资差额_劳动制度

劳动合同、劳动制度、双倍工资赔偿

双倍工资赔偿、劳动合同引发劳动纠纷

王某系某电子厂技术人员,月工资8000元,入职13个月。公司未与其签订劳动合同。因王某生病请病假,公司不准,王某休假,公司便以旷工为理由辞退了王某。王某委托本律师代理劳动纠纷。接受委托后,本律师先详细了解案情和研究证据,并建议王某尽可能多的提供对自己有利的证据。比如公司辞退相关方面的证据。经过充分的准备,我代理王某提起劳动仲裁,一要求公司支付没签劳动合同的双倍工资差额;二要求公司支付违法辞退的赔偿金。经过开庭审理,因公司不太正规,也没有正规的规章制度和员工手册,导致公司违法解除劳动关系。经过仲裁裁决,支付没签劳动合同的双倍工资差额和违法解除劳动合同的赔偿金

    律师温馨提示:在劳动纠纷中,通常涉及到没签劳动合同双倍工资差额加班费,违法解除劳动关系赔偿金或补偿金等问题。作为公司,一旦与劳动者建立劳动关系,必须要签订相应的劳动合同,并制定正规合法的公司制度并明确告知每位员工,以防公司对违纪处罚有理有据。作为劳动者,如果公司没有与其签订劳动合同,可以取证,但要求没签劳动合同双倍工资差额也有一定的时效性,不能错过这个时效。总之,健全劳动制度,对公司和劳动者都是有利的。

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范丽霞律师,中华全国律师协会会员,深圳市律师协会会员,注册律师,现为广东国晖律师事务所执业律师。范律师毕业于清华大学法律硕士专业,学习和掌握了夯实的法律专业知识,培养了专业的法律思维和技能。 范律师从事法律工作多年,积累了丰富的办案技巧和经验,擅长处理婚姻家庭劳动争议交通事故合同纠纷、人身损害赔偿、房地产纠纷方面的案件;范律师时刻以维护当事人的合同权益,争取最大权益为目标,成功代理了多宗案件,为当事人维护和争取了最大的合法权益,受到当事人的好评和赞扬。 范律师担任多家公司的法律顾问,为企业提供专业的法律咨询,出谋划策,大大降低了企业的法律风险,为企业在法律上保驾护航。  
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