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仲裁异议解决途径

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仲裁是指纠纷当事人在自愿基础上达成协议,将纠纷提交非司法机构的第三者审理,由第三者作出对争议各方均有约束力的裁决的一种解决纠纷的制度和方式。仲裁在性质上是兼具契约性、自治性、民间性和准司法性的一种争议解决方式。

在劳动争议仲裁中,有些案件属于一裁终局案件,即《劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

那么针对这些案件,劳动者和用人单位就不能有起诉的权利了吗?答案是否定的。《劳动争议调解仲裁法》在对一裁终局作出规定的同时也对该类案件规定了相应的救济途径。该法第48条规定:“劳动者对本法第47条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。”可见,劳动者如果不认可该裁决,可以在15天的法定期限内提起诉讼,那样仲裁裁决并不能产生终局效力。

特别值得注意的是,只有劳动者才能提起诉讼,用人单位对于此类裁决不服,是不能向法院提出起诉的,其只能依据《劳动争议调解仲裁法》第49条的规定,自收到终局仲裁裁决之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

因此,此类案件的双方当事人的救济途径不同,各方当事人应知悉自己的权利,免得错过了权利救济时间。劳动者起诉的时间是15日,用人单位申请中级法院撤销的时间是30日。

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范丽霞律师,中华全国律师协会会员,深圳市律师协会会员,注册律师,现为广东国晖律师事务所执业律师。范律师毕业于清华大学法律硕士专业,学习和掌握了夯实的法律专业知识,培养了专业的法律思维和技能。 范律师从事法律工作多年,积累了丰富的办案技巧和经验,擅长处理婚姻家庭劳动争议交通事故合同纠纷、人身损害赔偿、房地产纠纷方面的案件;范律师时刻以维护当事人的合同权益,争取最大权益为目标,成功代理了多宗案件,为当事人维护和争取了最大的合法权益,受到当事人的好评和赞扬。 范律师担任多家公司的法律顾问,为企业提供专业的法律咨询,出谋划策,大大降低了企业的法律风险,为企业在法律上保驾护航。  
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